O ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΚΑΙ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΚΟΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Ο ανθρώπινος παράγοντας τα τελευταία χρόνια συγκεντρώνει ιδιαίτερο ενδιαφέρον
λόγω των αλλαγών που συμβαίνουν στο επιχειρησιακό περιβάλλον. Στην προσπάθειά τους οι κοινσεπ  να αντιμετωπίσουν το άνοιγμα νέων αγορών για νέα προϊόντα, παραγωγή & ώθηση, υιοθετούν ευέλικτους τρόπους λειτουργίας. Έτσι οι  Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις
αφοσιώνονται στη συνεχή ανανέωση  ώστε να αποκτήσουν ανταγωνιστικό
πλεονέκτημα. Αυτό που διαφοροποιεί μία ΚΟΙΝΣΕΠ  από τις άλλες και δεν αντιγράφετε
εύκολα βρίσκετε στις αξίες που διέπουν την οργάνωσή της και στους εργαζομένους που
υλοποιούν τους στόχους της. Οπότε οι ανθρώπινοι πόροι θα πρέπει να διοικηθούν με τρόπο
που να βοηθά την αφοσίωση τους στην επιχείρηση και την παραμονή τους σε αυτή. Για να μπορέσει μία ΚΟΙΝΣΕΠ  να προσφέρει προϊόντα και
υπηρεσίες ποιότητας, απαιτείται ριζική αλλαγή στην οργανωσιακή κουλτούρα της
επιχείρησης, ώστε κάθε μέλος της ΚΟΙΝΣΕΠ  να αισθάνεται υπεύθυνο για την επίλυση των
προβλημάτων και τη συνεχή βελτίωση ποιότητας.Βασική προϋπόθεση για την
επίτευξη ποιότητας είναι η αφοσίωση των εργαζομένων, την οποία δημιουργούν τα μέλη
εμπνέει και εμψυχώνει τους εργαζομένους. Η οργανωσιακή κουλτούρα που βασίζεται στη μάθηση
ενθαρρύνει τους εργαζομένους να εκπαιδεύονται συνεχώς αλλά και να μαθαίνουν από τα
λάθη τους. Οι «εργάτες γνώσεις» όπως ονομάζονται, και κάθε μέλος της ΚΟΙΝΣΕΠ
προσπαθεί να συλλέξει, να επεξεργαστεί και να αξιοποιήσει τις πληροφορίες, να δοκιμάσει
λύσεις, αποσκοπώντας στη συνεχή βελτίωση της επιχείρησης και στη διαφοροποίησή της.Η περίπτωση όπου οι εργαζόμενοι μίας  ΚΟΙΝΣΕΠ  συμμετέχουν στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας και
συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της , ικανοποιεί την ανάγκη των
εργαζομένων για ικανοποίηση από την δουλεία τους. Το τμήμα ανθρώπινων πόρων μπορεί
να συμβάλει σε αυτό ενθαρρύνοντας την επικοινωνία, επεκτείνοντας προγράμματα
συμμετοχής των εργαζομένων στο σχεδιασμό των εργασιών και ανάπτυξης καινοτομιών με
βάση τις δικές τους προτάσεις.

 

 

0Shares